Modele strategicznego zzl

Modèle Michigan koncentruje się na pojęciu “zasoby”. Przyjmuje, że ludźmi należy zarządzać Tak, Jak wszelkimi przez zasobami. Powinni Oni być pozyskiwani możliwie najmniejszym kosztem i wykorzystywani efektywnie, un ich Umiejętności mają być w entierement eksploatowane. Modèle Michigan stosuje się do wszystkich pracowników, w włączając à zatrudnionych na część Afront oraz na Czas określony. Polityka zarządzania zasobami ma na celu ścisłe wzajemne dopasowanie zasobów LUDZKICH oraz strategii Przedsiębiorstwa. Zadaniem tej Polityki jest zapewnienie la realizacji Strategicznych założeń firmy poprzez strukturalną reorganizację, odpowiedni système płac oraz zredukowanie liczby personelu. Modèle Michigan (tzw. Matching modèle)-jeden z modeli zarządzania zasobami ludzkimi, koncepcja opracowana na Uniwersytecie Michigan w USA. Współcześnie przez Zarządzanie zasobami ludzkimi, rozumie się efektywne i umiejętne Wykorzystanie zatrudnionej kadry pracownicjay, posiadającej odpowiednie kwalifikacje, ne la realizacji zamierzonego celu strategicznego Bądź operacyjnego i osiągnięcie sukcesu.

[3] ocena możliwości la realizacji-z points widzenia HR, Możliwość la realizacji Zależy OD Tego, Czy Liczba i Typ kluczowych osób, niezb, nych do pomyślnego opracowania projektu, może być pozyskana w spółdzielniach momencie i za racjonalną cenę oraz Czy oczekiwania wobec zachowania przyjęte przez strategię są realne (Na exemple wskaźnik retencji i poziomu wydajności). Może nie być Tak trudno opracować OGOLNE cele strategiczne, ALE rozw, i wyrażenie szczegółowych strategii długoterminowych może być znacznie trudniejsze. W przygniatającej Można stwierdzić, iż w pewnych okolicznościach, Jest à w ogóaction trudne zrobienia, na exemple w II rozpoczynania nowego Biznesu lub Kiedy Organizacja jest narażona na nagłe i Østre naciski zewnętrzne, które Można obejść jedynie le taktycznie. Zasadniczą rolą strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi może być Działanie na rzecz dopasowania do potrzeb dynamicznego je konkurencyjnego otoczenia, ALE nie jest à Takie proste. Pożądany może być strategiczny proces zarządzania zasobami ludzkimi, ALE nie ma klarownych sposobów Jak aller ukończone zaplanować je z sukcesem wdrożyć. Jednakże, Pomimo courir wielu trudności, pełni stratégie jest wskazane po to, aby przekazać wyczucie kierunku i celu, jako podstawę Rozwoju odpowiedniej je spójnej Polityki je praktyk hr.

By | 2019-02-20T14:18:38+00:00 fevereiro 20th, 2019|Sem categoria|