exemple d`attestation de travail cdi

Cet exemple de description de poste de gestionnaire CDI ambulatoire a été fourni par Tamara Hicks, RN, BSN, MHA, CCS, CCDS, ACM, le directeur de l`excellence de la documentation clinique à Wake Forest Baptist Health à Winston-Salem, Caroline du Nord. Il peut varier entre 1 et 3 mois. Ne vous inquiétez pas si vous avez raté un webinaire! En outre, un employeur doit d`abord informer ses travailleurs en vertu d`un contrat à durée déterminée sur le poste vacant pourvu que le poste vacant soit un contrat de travail permanent. Cette clause est donc valide. À l`aide de webinaires, cette série vous prépare à l`examen du CDIP. L`employeur qui décide d`embaucher un nouvel employé doit établir un contrat de travail avant ou au moment de l`entrée en service de l`employé. Si le contrat est conclu oralement ou à la suite d`un contrat de travail à durée déterminée, il ne peut pas inclure une période d`essai. Dans d`autres cas, il doit être indiqué en mois entiers. La période d`essai doit être stipulée par écrit, au plus tard lorsque l`employé commence à travailler. En réponse à la demande de l`industrie, la Commission de certification de l`informatique et de la gestion de l`information de santé (CCHIIM) a élaboré les informations d`identification du CDIP. En obtenant la certification de praticien certifié d`amélioration de documentation (CDIP ®) d`AHIMA, les professionnels se distinguent comme compétents et compétents dans ce domaine.

Lorsque l`employé revient au travail, la période d`essai est automatiquement prolongée pour une période égale à la période de suspension. L`examen du CDIP n`est offert qu`en dehors de l`U. Vous recevrez également 2 CEUs par rediffusion webinaire. Comme la technologie change la façon dont la documentation est capturée par l`utilisation des DSE, AHIMA est en tête de l`effort pour s`assurer qu`il est encore clair, concis et conforme. Ces clauses doivent être favorables à l`employé. La durée maximale de la période d`essai dépend du niveau de qualification et du salaire de l`employé. Les infirmières ont un solide bagage clinique qui les aide à identifier les lacunes dans les preuves cliniques et la documentation. Par conséquent, l`employé embauché ne peut être assujetti qu`à une période d`essai de 6 mois. Si ce n`est pas le cas, ils sont déclarés nuls et non avenus.

En outre, les professionnels de l`IE sont également familiers avec des domaines importants tels que la vie privée, la sécurité et la confidentialité qui ont également un impact sur le partage des informations cliniques. Les organisations ont besoin d`une personne bien équilibrée qui peut efficacement articuler toutes les pièces: exigences de documentation, attribution de code, lignes directrices de codage, et rapports de qualité. Que vous soyez nouveau dans la carrière de CDI, en transition d`un fond de codage ou de clinique, ou un professionnel CDI expérimenté, AHIMA fournit l`éducation et les ressources pour soutenir votre apprentissage tout au long de la vie et l`avancement continu. Identifie les fondements de la documentation clinique, comment mettre en œuvre un programme CDI, et comment développer et affiner un programme existant. Les données codées sont ensuite traduites en rapports de qualité, fiches de rapports des médecins, remboursements, données de santé publique, suivi des maladies et tendances. Si la période d`essai ne dépasse pas un mois, elle doit être indiquée en semaines. Par conséquent, l`employeur peut prolonger la période d`essai de l`employé de 10 jours; au lieu de se terminer le 31 mars, la période d`essai prendra fin le 10 avril. Cet exemple de description de poste de gestionnaire CDI a été fourni par Lee Ann Landon, BSN, CCMC, CCDS, CDI Manager à Honor-Health à Scottsdale, Arizona.

Exemple: l`employeur conclut un contrat de travail permanent avec un employé et comprend une période d`essai de 8 mois. Il est recommandé de conclure le contrat de travail par écrit, car les contrats de travail conclus oralement sont automatiquement considérés comme des contrats de travail permanents.

By | 2018-12-15T03:28:12+00:00 dezembro 15th, 2018|Sem categoria|